全国の中小零細企業の約70%が「人手不足」を実感していると回答！ 厚生労働省が推進する
「えるぼし認定制度（女性活躍推進）」で人材不足を解消、最先端の人材戦略とは？

えるぼし認定　女性活躍推進セミナー

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開催日時	2025年2月27日（木）11:00～12:30
開催場所	WEBセミナー（オンライン開催）
費用	無料

「2025年問題」といわれる超高齢化社会の到来により、益々深刻化する労働力不足

IT業界をはじめ、建設業や不動産業など、わかりやすい言葉でいうと「男社会」で成り立ってきた各業界においては、人材獲得競争の激化に繋がり、今後さらに深刻化することが予想されます。またその他業界でも、組織構造において「正社員」や「管理職」につく女性社員が少ない企業は、今後、組織構造上（会社が求める役割を担える人材の確保）の問題で人材不足に直面することも予想されています。

このような労働力不足に対する１つの対策として、業界の古い文化・慣習による「男性に偏った組織構造・労働環境」だけでなく、「女性がより活躍できる組織体制」を構築することで、女性のリソースも今まで以上に確保していくことが、事業存続の大きな１つの打開策に繋がるのではないか。

今回はこれらをテーマに、女性活躍支援の視点から、企業が取り組むべきこと、そして注目を集めています「えるぼし」認定制度について解説いたします。

このようなお悩み、経営課題をお持ちの皆さまにおすすめです

• 優秀な人材採用がなかなかできず困っている企業様
• 地方採用がなかなかできず困っている企業様
• 業界・業種柄、女性社員の雇用が困難とされている企業様
• 離職率が高く困っている企業様
• 創業前後、または事業拡大期で、これから事業・組織を拡大しようと考えている企業様
• 女性活躍だけでなく、シルバー人材等の多様な人材活用に力を入れたい企業様
• 上記の経営課題を支援される士業や専門家の皆様　等

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